|
В нашей стране споры между компаниями-работодателями и их наемными сотрудниками встречаются довольно часто. Зачастую каждая из конфликтующих сторон имеет достаточно аргументов, которые она готова в любой момент предъявить своему оппоненту в качестве претензии. Чаще всего возникновение споров приводит к увольнению сотрудника. В нашей стране права наемных сотрудников практически не защищены на законодательном уровне, вследствие этого возникает конфликт между интересами работника и работодателя, который и является причиной возникновения трудового спора. В данной ситуации забота о благополучии наемного сотрудника находится в компетенции компании-работодателя, но и этого достаточно для изменения данного вопроса в лучшую сторону.
В законодательстве четко определены два вида трудовых споров - коллективные и индивидуальные. К коллективным трудовым спорам относятся конфликты, возникающие между работодателем и определенной группой коллектива, причиной которого могут стать рабочие условия, оплата труда, социально-трудовые отношения, безопасность труда либо охрана труда, а также вопросы исполнения либо пересмотра условий такого документа как трудовой договор. К индивидуальным трудовым спорам относятся конфликты, возникающие между работодателем и конкретным сотрудником по поводу нарушения норм трудового права, либо игнорирование какого-либо пункта в индивидуальном трудовом договоре.
Трудовые споры могут возникнуть еще с момента принятия сотрудника на работу, либо на определенном этапе выполнения работы. Нередки случаи, когда подобные трудовые споры возникают уже после увольнения сотрудника и связаны, например, с выдачей зарплаты за труд за отработанный период. В таком случае пострадавшей стороне лучше подать претензию первой с целью защиты своих прав.
Наиболее часто встречаются трудовые споры, связанные с психологическим конфликтом, возникающим между подчиненным и его руководителем. Для разрешения такого спора подчиненный скорее обратится в суд, чем захочет пожаловаться на ситуацию в комиссию по трудовым спорам на предприятии, где данный вопрос будут рассматривать его сотрудники.
В нашей стране индивидуальные трудовые споры возникают гораздо чаще, чем коллективные. Причиной их возникновения являются неурегулированные споры между наемным работником и его работодателем в сфере применения различных трудовых законов и нормативных актов на практике. Индивидуальные споры могут решаться в двух различных инстанциях - либо в комиссии по урегулированию споров на предприятии, либо в судебных органах.
Для защиты своих нарушенных прав наемный работник может подать заявление в суд. Это можно сделать с самого начала возникновения трудового спора, либо впоследствии. Если сотрудника не устраивает решение комиссии по урегулированию споров, он может обратиться в суд после рассмотрения спора комиссией для обжалования принятого решения.
Трудовые споры в настоящее время в нашей стране решаются в судах, где предоставляется возможность рассмотреть следующие вопросы: споры, касающиеся рабочего времени; вопросы, связанные с таким фактором как оплата труда или охрана труда; ведение трудовых книжек и порядок записей в них, наложение на сотрудника штрафов и дисциплинарных взысканий. Вопросы о восстановлении уволенного сотрудника на рабочее место и заключение с ним нового трудового договора находятся в компетенции районных судов.
Хотя в судебном порядке рассматривается небольшое количество трудовых споров, это не говорит об отсутствии конфликтов. Просто многие работники не стремятся обращаться в суд, прекрасно зная о слабости защиты их прав со стороны государства. И хотя законодательство в первую очередь ориентировано на защиту интересов работодателя, практика показывает, что благодаря квалифицированным действиям адвокатов, сотрудники в большинстве случаев выигрывают такие дела. Поэтому нужно использовать все доступные механизмы для защиты своих прав, в том числе юридические услуги, предоставляемые адвокатами. Нужно просто обратиться к адвокатам, которые специализируются на рассмотрении подобных вопросов.
Решение трудовых споров является одним из основных направлений деятельности наших Адвокатов. Мы имеем не только глубокие теоретические знания, но и обширную практику в решении трудовых споров, как в досудебном, так и в судебном порядке и на стороне работника, и на стороне работодателя.
|
E-mail: 